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CURSO INEM Técnicas de Gestión de Recursos Humanos por Competencias A DISTANCIA en comunidad autónoma de cantabria

CURSO INEM Técnicas de Gestión de Recursos Humanos por Competencias A DISTANCIA en COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANTABRIA

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Tipo de formación

CURSOS INEM GRATIS

Curso de

Cursos del INEM - Fundación Tripartita

Familia de Formación Profesional

Cursos Inem RRHH

Metodología del curso

Curso Inem Subvencionado a Distancia

Horas necesarias

110 horas

Para alumnos de

Curso Inem Gratuito para estudiantes en España

Precio

CURSO GRATIS INEM

Lo que aprenderás en el CURSO INEM Técnicas de Gestión de Recursos Humanos por Competencias A DISTANCIA en COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANTABRIA

Te preparamos para mejorar tu desarrollo profesional en el puesto de trabajo

Curso que se dirige a

Este curso inem gratuito se dirige a personas interesadas en mejorar profesionalmente a través del aprendizaje de una formación relacionada con su lugar de trabajo

Requisitos a cumplir

Ningún requisito previo es necesario

Título-Diploma que se consigue

Recibirás un Diploma de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo

Más información sobre el CURSO INEM Técnicas de Gestión de Recursos Humanos por Competencias A DISTANCIA en COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANTABRIA

Con nuestra formación del Tecnicas de Gestion de Recursos Humanos por Competencias te ofrecemos la posibilidad de incrementar tus capacidades personales y profesionales y mejorar en tu carrera laboral. Estudia nuestra formación y este curso del Inem gratuito para mejorar: todos lo necesitamos para competir en este entorno económico difícil y globalizado

Realización de Prácticas

No se requieren

Contenidos formativos del CURSO INEM Técnicas de Gestión de Recursos Humanos por Competencias A DISTANCIA

Objetivo del CURSO INEM SUBVENCIONADO Técnicas de Gestión de Recursos Humanos por Competencias:
    * Aplicar los procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
    * Aplicar procedimientos administrativos relativos a la formación y promoción de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
    * Aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos humanos.
    * Realizar las gestiones administrativas derivadas de la aplicación de la legislación de prevención de riesgos laborales en la empresa.

Temario del CURSO INEM Técnicas de Gestión de Recursos Humanos por Competencias:
     

1.- El régimen general de la Seguridad Social.

1.1. El sistema de la seguridad social (S.S.).

1.1.1. El sistema de la Seguridad Social.

1.1.2. Campo de Aplicación.

1.1.3. Estructura y composición del sistema de Seguridad Social.

1.1.4. Prestaciones de la Seguridad Social.

1.1.5. Las Prestaciones sanitarias de la Seguridad Social.

1.1.6. Prestaciones económicas en la modalidad contributiva de la Seguridad Social.

1.1.7. Prestaciones económicas no contributivas.

1.2. El régimen general de la seguridad social.

1.2.1. Personas incluidas en el Régimen General de la Seguridad Social.

1.2.2. Inscripción de la empresa en el Régimen General.

1.2.3. Código de Cuenta de Cotización.

1.2.4. Variación de datos, extinción de la empresa y sucesión en la titularidad de la empresa o su actividad.

1.2.5. Afiliación del trabajador.

1.2.6. Altas, bajas y variaciones de los trabajadores.

2.- El salario.

2.1. Salario y Nómina.

2.1.1. Concepto de salario.

2.1.2. Retribuciones extrasalariales.

2.1.3. Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

2.1.4. La nómina.

2.1.5. Requisitos de la nómina.

2.1.6. Estructura de la nomina.

2.2. Devengos y deducciones.

2.2.1. Devengos y percepciones salariales.

2.2.2. Salario en especie.

2.2.3. Devengos , percepciones no salariales.

2.2.4. Deducciones.

2.2.5. Libros laborales.

3.- Pagas extras. Nóminas ordinarias, con horas extras, con vacaciones. Cumplimentación de boletines de cotización.

3.1. Pagas extras.

3.1.1. Las pagas extras. Concepto.

3.1.2. Periodos de devengo.

3.1.3. Cuando se cobran.

3.1.4. Cuantía.

3.1.5. Cotización de las pagas extras.

3.2. Cotización a la Seguridad Social.

3.2.1. Obligación de cotizar.

3.2.2. Bases de cotización.

3.2.3. Clases de bases de cotización.

3.2.4. Bases, tipos y topes de cotización.

3.2.5. La cuota.

3.2.6. Algunas situaciones especiales.

3.2.7. Bonificaciones y reducciones.

3.2.8. Base de Contingencias Comunes.

3.2.9. Base de cotización de contingencias profesionales.

3.3. Nóminas ordinarias.

3.4. Nóminas con horas extras, en vacaciones y de pagas extras.

3.4.1. Nominas con horas extraordinarias.

3.4.2. Nóminas de vacaciones.

3.4.3. Nóminas de pagas extraordinarias.

3.5. Boletines de Cotización a la Seguridad Social.

3.5.1. Boletines de cotización, definición.

3.5.2. Boletines de cotización, plazos.

3.5.3. TC2

3.5.4. TC1

4.- Nóminas con bajas por incapacidad temporal.

4.1. Nóminas con incapacidad temporal.

4.1.1. Situaciones protegidas

4.1.2. Requisitos para ser beneficiarios del subsidio en el caso de enfermedad común

4.1.3. Requisitos para ser beneficiarios del subsidio en el caso de accidente, sea o no de trabajo y enfermedad profesional

4.1.4. Requisitos para ser beneficiarios del subsidio en el caso maternidad, ,adopción y acogimiento previo, sea cual sea el sexo del trabajador que haga uso del descanso

4.1.5. Nacimiento del Derecho

4.1.6. duración

4.1.7. Pérdida, suspensión y extinción del derecho.

4.1.8. Pago

4.1.9. Incapacidad temporal/Desempleo

4.1.10. Base reguladora diaria para trabajadores mensuales

4.1.11. Base reguladora diaria para trabajadores diarios

4.2. Incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral.

4.2.1. Base reguladora y cuantía del subsidio.

4.3. Incapacidad temporal por enfermedad profesional o accidente laboral.

4.3.1. Base reguladora y cuantía del subsidio.

4.4. Incapacidad temporal por maternidad.

4.4.1. Situaciones protegidas.

4.4.2. Beneficiarios.

4.4.3. Requisitos.

4.4.4. Nacimiento del derecho.

4.4.5. Duración.

4.4.6. Cuantía.

4.4.7. Situación de riesgo durante el embarazo.

4.5. Nóminas con pagas extras para un trabajador con incapacidad temporal en el periodo de devengo.

4.6. Boletines de Cotización a la Seguridad Social.

4.6.1. El TC2 con incapacidad por enfermedad común o accidente no laboral.

4.6.2. El TC1 con incapacidad por enfermedad común o accidente no laboral.

4.6.3. El TC2 con incapacidad por enfermedad profesional o accidente de trabajo.

4.6.4. El TC1 con incapacidad por enfermedad profesional o accidente de trabajo.

4.6.5. El TC2 por maternidad.

5.- Nominas con finiquito y otros supuestos. Cumplimentación de boletines de cotización

5.1. Nóminas con finiquitos y otros supuestos.

5.1.1. Concepto de finiquito.

5.1.2. Contenido del finiquito.

5.1.3. Peculiaridades de cotización.

5.1.4. Nómina con finiquito para trabajadores mensuales.

5.1.5. Nómina con finiquito para trabajadores diarios.

5.1.6. Nómina con contratos a tiempo parcial.

5.1.7. Nómina con contratos para la formación.

5.2. Boletines de Cotización a la Seguridad Social.

5.2.1. Boletines de cotización con contratos a tiempo parcial.

6.- Tipos de contratos y bonificaciones.

6.1. Tipos de contratos y bonificaciones.

6.1.1. Acuerdo para la Mejora del Crecimiento del Empleo.

6.1.2. Contratos indefinidos.

6.1.3. Transformación de contratos eventuales en indefinidos bonificados.

6.1.4. Contratos de duración determinada.

6.1.5. Contratos cuya duración puede ser indefinida o determinada.

6.1.6. Contratos especiales.

CENTROS DE FORMACIÓN DÓNDE SE ESTUDIA EL CURSO INEM TÉCNICAS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS A DISTANCIA en COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANTABRIA


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