CURSO INEM Master en Gestión de Recursos Humanos y Asesoría Laboral A DISTANCIA en CIUDAD AUTONOMA DE MELILLA

Objetivos del Master FPO en Gestión de Recursos Humanos y Asesoría Laboral:

- Este master tiene como objetivo proporcionar al alumnado los conocimientos necesarios para llevar de forma completa la dirección del departamento de RRHH en una empresa: selección por personal, plan de acogida, plan de formación, planificación de plantillas, etc.
- Aportar al alumno, a nivel de experto, los conocimientos necesarios para la gestión laboral de la organización, relacionada con sus empleados/as: contratos, altas, seguros sociales, bonificaciones, etc.

Contenidos del Master FPO en Gestión de Recursos Humanos y Asesoría Laboral:


MÓDULO 1. TÉCNICO SUPERIOR EN GESTION DE RECURSOS HUMANOS
TEMA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
TEMA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
TEMA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.
TEMA 4. LA FORMACIÓN.
TEMA 5. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA
TEMA 6. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
TEMA 7. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAL

MÓDULO 2. ASESORIA LABORAL
TEMA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
TEMA 2. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
TEMA 3. RELACIONES LABORALES
TEMA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO
TEMA 5. CONFLICTO Y MEDIACIÓN
TEMA 6. PROCEDIMIENTO LABORAL
TEMA 7. CONTRATOS (I): LA RELACIÓN LABORAL
TEMA 8. CONTRATOS (II): MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
TEMA 9. CONVENIOS COLECTIVOS
TEMA 10. GESTIÓN DE NÓMINAS
TEMA 11. LA SEGURIDAD SOCIAL
TEMA 12. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
TEMA 13. INTRODUCCIÓN AL SISTEMA RED, CONTRAT@ Y DELTA
TEMA 14. NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL
TEMA 15: APLICACIÓN PRÁCTICA EN NOMINAPLUS
TEMA 16. LEGISLACIÓN COMPLEMENTARIA

MÓDULO 3. NUEVAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
TEMA 1. TÉCNICAS DE E-LEARNING PARA APOYAR LA FORMACIÓN.
TEMA 2. HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN DEL DESEMPEÑO.
TEMA 3. HERRAMIENTAS DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO.
TEMA 4. NUEVAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA METODOLOGÍA DE ORIENTACIÓN Y FORMACIÓN INDIVIDUALIZADA PARA EJECUTIVOS Y PROFESIONALES (COACHING Y MENTORING).
TEMA 5. LA INTRANET COMO HERRAMIENTA DE COMUNICACIÓN INTERNA (I).
TEMA 6. LA INTRANET COMO HERRAMIENTA DE COMUNICACIÓN INTERNA (II).
TEMA 7. TECNOLOGÍAS APLICADAS AL DESARROLLO DEL TALENTO.
TEMA 8. TÉCNICAS EFICIENTES EN INTERNET PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL.

MÓDULO 4. PERSONALPLUS Y NOMINAPLUS PARA DEPARTAMENTOS DE RECURSOS HUMANOS.
TEMA 1. PERSONALPLUS - TEORÍA.
TEMA 2. PERSONALPLUS - PRÁCTICA.
TEMA 3. NOMINAPLUS - TEORÍA.
TEMA 4. NOMINAPLUS - PRÁCTICA.