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CURSO INEM La empresa y los Recursos Humanos en castilla y león

CURSO INEM La empresa y los Recursos Humanos en CASTILLA Y LEÓN

Quiero más información

Tipo de formación

CURSOS INEM GRATIS

Curso de

Cursos para Trabajadores - Fundación Tripartita - Formación Bonificada para Empresas

Familia de Formación Profesional

Cursos Inem RRHH

Metodología del curso

Curso Inem Subvencionado Presencial

Horas necesarias

82 horas

Para alumnos de

Curso Subvencionado para alumnos en toda España

Precio

CURSO INEM GRATIS

Lo que aprenderás en el CURSO INEM La empresa y los Recursos Humanos en CASTILLA Y LEÓN

Con este curso puedes mejorar profesionalmente. Aprende a seleccionar, contratar, formar y gestionar el recurso más valioso que tienen las empresas, las personas que la constituyen. Descubre desde cómo se estructura y organiza la empresa hasta dominar el outplacement y aplicarlo correctamente.

Curso que se dirige a

Curso dirigido a alumnos que se encuentren trabajando. Personas que en su entorno laboral requieran conocimientos para gestionar y dirigir a los trabajadores de una empresa de la forma más profesional y eficaz posible.

Requisitos a cumplir

Curso subvencionado únicamente para trabajadores de cualquier empresa española. Debes estar afiliado al Régimen General si quieres realizar este curso

Título-Diploma que se consigue

Diploma de la Fundación Tripartita para al Formación en el Empleo y del Fondo Social Europeo

Más información sobre el CURSO INEM La empresa y los Recursos Humanos en CASTILLA Y LEÓN

Esta formación es totalmente deducible para la empresa. Todos los trabajadores en España pueden realizar formación gratis. Todas las empresas disponen de un crédito formativo que se agota cada año: si no se utiliza, se pierde

Realización de Prácticas

Este curso no ofrece prácticas en empresas

Contenidos formativos del CURSO INEM La empresa y los Recursos Humanos

Contenidos del Curso INEM La empresa y los Recursos Humanos:

1. La empresa y los Recursos Humanos
- El marco natural: la empresa
- Medios, objetivos y limitaciones de la empresa
- La estructura de la empresa y el entorno
- El Departamento de Recursos Humanos
- Elementos integradores del Departamento de Recursos Humanos
- Funciones del Departamento de Recursos Humanos
- Planificación de las plantillas
- Otras responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos. La motivación
2. Contratación
- El contrato de trabajo
- Concepto
- Elementos, forma y validez del contrato
- Período de prueba
- Nuevas actitudes ante la formalización de los contratos de trabajo
- Contratos de trabajo de duración determinada
- Contrato de obra o servicio determinado
- Contrato eventual por circunstancias de la producción
- Contrato de interinidad
- Contratos temporales
- Contrato temporal para el fomento del empleo de trabajadores minusválidos durante 2002
- Contratación indefinida
- Contrato de trabajo común u ordinario
- Contrato de fomento de la contratación indefinida
- Contratos indefinidos acogidos al Programa de Fomento del Empleo
- Estable para 2002
- Contrato de trabajo indefinido para trabajadores minusválidos
- El contrato a tiempo parcial
- Otras modalidades de contratos
- Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
- Transformación en indefinidos de determinados contratos
- ANEXO. Modelos de contratos rellenados
3. Extinción del contrato de trabajo
- Extinción del contrato de trabajo
- Regulación Jurídica de la extinción del contrato de trabajo
- Obligaciones que se desprenden de la extinción del contrato de trabajo
- Causas de extinción del contrato de trabajo
- Mutuo acuerdo de las partes
- Causas válidamente consignadas en el contrato
- Expiración del tiempo convenido o por realización de obra o servicio determinado
- Extinción por voluntad del trabajador
- Muerte, gran invalidez o invalidez permanente del trabajador
- Jubilación del trabajador
- Extinción por muerte o incapacidad del empresario
- Extinción por causa económica, técnica, organizativa, de producción o de fuerza mayor
- Extinción por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario
- Despido disciplinario
- Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas legalmente
- Requisitos formales de la extinción objetiva
- Los procesos sustractivos de empleo
- Procedimientos sustractivos habituales
- El outplacement
- Después de la desvinculación laboral
- Fuentes de reclutamiento o de búsqueda de empleo

 


CENTROS DE FORMACIÓN DÓNDE SE ESTUDIA EL CURSO INEM LA EMPRESA Y LOS RECURSOS HUMANOS en CASTILLA Y LEÓN


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