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CURSO INEM Técnicas de Gestión de Recursos Humanos por Competencias ONLINE en carlet

CURSO INEM Técnicas de Gestión de Recursos Humanos por Competencias ONLINE en CARLET

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Tipo de formación

CURSOS INEM GRATIS

Curso de

Cursos del INEM - Fundación Tripartita

Familia de Formación Profesional

Cursos Inem RRHH

Metodología del curso

Curso Inem Subvencionado Online

Horas necesarias

270 horas

Para alumnos de

Curso Fundación Tripartita para estudiantes en España

Precio

CURSO GRATUITO SUBVENCIONADO

Lo que aprenderás en el CURSO INEM Técnicas de Gestión de Recursos Humanos por Competencias ONLINE en CARLET

Este curso pretende conseguir al mejora personal y profesional del alumno mediante el aprendizaje de conocimientos y habilidades orientados a la mejora en el puesto de trabajo

Curso que se dirige a

Dirigido a cualquier alumno interesado en mejorar su formación para progresar en el entorno laboral, que cada día es más competitivo y necesita de mayores habilidades y conocimientos para progresar

Requisitos a cumplir

No se requiere ningún requisito especial

Título-Diploma que se consigue

Recibirás un Diploma de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo

Más información sobre el CURSO INEM Técnicas de Gestión de Recursos Humanos por Competencias ONLINE en CARLET

Estudia nuestro Técnicas de Gestión de Recursos Humanos por Competencias y fórmate para progresar y mejorar tu cualificación profesional y tu trayectoria laboral. Estamos convencidos de que la formación es una gran herramienta de mejora profesional especialmente necesaria en estos tiempos difíciles

Realización de Prácticas

No se requieren

Contenidos formativos del CURSO INEM Técnicas de Gestión de Recursos Humanos por Competencias ONLINE

Objetivo del CURSO INEM SUBVENCIONADO Técnicas de Gestión de Recursos Humanos por Competencias:
    * Aplicar los procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
    * Aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos humanos.
    * Realizar las gestiones administrativas derivadas de la aplicación de la legislación de prevención de riesgos laborales en la empresa.

 
 Temario del CURSO INEM Técnicas de Gestión de Recursos Humanos por Competencias:
1. Gestión y Planificación de Recursos Humanos.

    * Funciones del Departamento de Recursos Humanos.
    * Organización del Departamento de Recursos Humanos.
    * Evaluación de las necesidades de Recursos Humanos.
    * Análisis del puesto de trabajo. Métodos.
    * Técnicas de análisis del puesto de trabajo.
    * Gestión de proyectos.

2. Gestión de Recursos Humanos por Competencias.

    * Concepto de competencia e implantación de un sistema de gestión de Recursos Humanos por Competencias.
    * Procedimientos, técnicas y herramientas para la adquisición, desarrollo y evaluación por competencias.

3. Formación, reclutamiento y selección de Recursos Humanos.

    * Fuentes de reclutamiento.
    * Principios fundamentales de selección.
    * Las fases del Proceso de selección.
    * La entrevista de selección.
    * Determinación de las necesidades de formación.
    * Costes de la formación.
    * Métodos del desarrollo profesional.
    * Evaluación del programa del desarrollo profesional.
    * Los programas de formación de las Administraciones Públicas.
    * Formación continua.

4. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo y motivación para empleados.

    * Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
    * Métodos de valoración de puestos de trabajo y sistemas de promoción.
    * Técnicas de evaluación del rendimiento y del potencial.
    * Teorías de la motivación.
    * Modelos de motivación.

5. Prevención de riesgos laborales.

    * Conceptos básicos: el trabajo y la salud. EL daño laboral.
    * Organismos con competencias en materia de prevención.
    * La organización de la prevención en la empresa.
    * El plan de prevención. La vigilancia de la salud.
    * Información y formación.
    * Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
    * Órganos de representación en la empresa en materia de prevención.
    * Documentación administrativa de la gestión de prevención de riesgos laborales.

6. Trabajo en equipo.

    * Comunicaciones efectivas.
    * Habilidades sociales y personales.
    * Desarrollo de habilidades.


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