Objetivos del Master FPO Profesional en Dirección de Recursos Humanos y Coaching Ejecutivo y Empresarial:

- Este Master tiene como objetivo proporcionar al alumnado los conocimientos necesarios para llevar de forma completa la dirección del departamento de RRHH en una empresa: selección por personal, plan de acogida, plan de formación, planificación de plantillas, etc.
- Aportar al alumno, a nivel de experto, los conocimientos necesarios para impulsar el desarrollo de las competencias de los directivos o empleados como coach.
- Potenciar el coaching como estilo de liderazgo directivo.
- Conocer los impactos derivados de la introducción de la cultura del coaching en la empresa.
- Ofrecer recursos para gestionar el cambio, la comunicación, resolución de conflictos y motivación con técnicas de coaching.
- Ofrecer a los participantes una formación integral a fin de que desarrollen su capacidad de liderazgo, manejo eficaz de equipos de trabajo, etc.

Contenidos del Master FPO Profesional en Dirección de Recursos Humanos y Coaching Ejecutivo y Empresarial:


MÓDULO 1: TÉCNICO SUPERIOR EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
TEMA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
TEMA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
TEMA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
TEMA 4. LA FORMACIÓN
TEMA 5. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA
TEMA 6. LA RELACIÓN LABORAL. CONTRATOS I
TEMA 7. LA RELACIÓN LABORAL. CONTRATOS II
TEMA 8. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
TEMA 9. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAL

MÓDULO 2: COACHING EJECUTIVO Y EMPRESARIAL
TEMA 1. INTRODUCCIÓN AL COACHING
TEMA 2. LA FIGURA DEL COACH
TEMA 3. LA FIGURA DEL COACHEE
TEMA 4. EL PROCESO DE COACHING
TEMA 5. COACHING EJECUTIVO Y EMPRESARIAL

MÓDULO 3. NUEVAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
TEMA 1. TÉCNICAS DE E-LEARNING PARA APOYAR LA FORMACIÓN
TEMA 2. HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN DEL DESEMPEÑO
TEMA 3. HERRAMIENTAS DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO.
TEMA 4. NUEVAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA METODOLOGÍA DE ORIENTACIÓN Y FORMACIÓN INDIVIDUALIZADA PARA EJECUTIVOS Y PROFESIONALES (COACHING Y MENTORING)
TEMA 5. LA INTRANET COMO HERRAMIENTA DE COMUNICACIÓN INTERNA (I).
TEMA 6. LA INTRANET COMO HERRAMIENTA DE COMUNICACIÓN INTERNA (II)
TEMA 7. TECNOLOGÍAS APLICADAS AL DESARROLLO DEL TALENTO.
TEMA 8. TÉCNICAS EFICIENTES EN INTERNET PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL

MÓDULO 4. PERSONALPLUS Y NOMINAPLUS PARA DEPARTAMENTOS DE RECURSOS HUMANOS.
TEMA 1. PERSONALPLUS - TEORÍA
TEMA 2. PERSONALPLUS - PRÁCTICA
TEMA 3. NOMINAPLUS - TEORÍA
TEMA 4. NOMINAPLUS - PRÁCTICA