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CURSO INEM Gestión por Competencias ONLINE en bujalance

CURSO INEM Gestión por Competencias ONLINE en BUJALANCE

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Tipo de formación

CURSOS INEM GRATIS

Curso de

Cursos del INEM - Fundación Tripartita

Familia de Formación Profesional

Cursos Inem RRHH

Metodología del curso

Curso Inem Subvencionado Online

Horas necesarias

40 horas

Para alumnos de

Curso FPO gratis para alumnos en España

Precio

CURSO FPO GRATIS

Lo que aprenderás en el CURSO INEM Gestión por Competencias ONLINE en BUJALANCE

Este curso pretende conseguir al mejora personal y profesional del alumno mediante el aprendizaje de conocimientos y habilidades orientados a la mejora en el puesto de trabajo

Curso que se dirige a

A todos los alumnos interesados en aumentar su formación les interesará este curso gratis del Inem

Requisitos a cumplir

No existen requerimientos limitativos

Título-Diploma que se consigue

Recibirás un Diploma de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo

Más información sobre el CURSO INEM Gestión por Competencias ONLINE en BUJALANCE

Estudia nuestro Gestión por Competencias y fórmate para progresar y mejorar tu cualificación profesional y tu trayectoria laboral. Estamos convencidos de que la formación es una gran herramienta de mejora profesional especialmente necesaria en estos tiempos difíciles

Realización de Prácticas

No es necesario realizar Prácticas

Contenidos formativos del CURSO INEM Gestión por Competencias ONLINE

Objetivo del CURSO INEM SUBVENCIONADO Gestión por Competencias:
    * Conocer el concepto de competencia a lo largo de la historia y sus distintas clasificaciones.
    * Identificar las aplicaciones y ventajas de la gestión por competencias.
    * Analizar los enfoques y modelos que abordan este concepto en el mercado.
    * Aplicar los procedimientos, técnicas y herramientas del modelo de competencia en la empresa.

Temario del CURSO INEM Gestión por Competencias:


1.- Concepto de competencia e implantación de un sistema de gestión de Recursos Humanos por competencias.

1.1. Empecemos haciendo un poco de historia.

1.2. Definición de competencias.

1.3. Clasificación general de competencias.

1.4. Aplicaciones de la gestión de competencias.

1.5. Ventajas de la gestión por competencias.

1.6. Enfoques comunes.

1.7. Modelos teóricos.

2.- Procedimientos, técnicas y herramientas para la adquisición, desarrollo.

2.1. Impacto de la gestión de recursos humanos.

2.2. Aplicación del modelo gestión por competencias.

2.3. Definición e implantación de un modelo de competencia de la empresa.

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